我的职业生涯十字路(案例三)
来访者自述:
出生于一个知识分子家庭,父亲为高级工程师,母亲为教师,上有三个姐姐,从小因屡获市级数学竞赛第一名,尽管很顽皮,也深得父母、学校、邻居的喜爱。后考入省重点中学,由于学习环境的改变,心理产生不适,导致上课纪律差,受到老师无端指责,成绩下滑,与同学关系也产生问题,直到初三经过努力,又以优良成绩考入省重点高中,邻近高三考大学,突然觉得读书无用,向学校提出书面退学申请,后在家长老师劝导下,考入华中理工(想离家远点),毕业后,应聘进入某电力公司工程师,一年后觉得工作乏味,考入交大国际贸易硕士,毕业后进入一家电子贸易公司担任产品研发部经理,工作非常出色,得到公司上下一致肯定,一年多后因公司发展规模小离职。经朋友推荐,进入另一家集团上市公司担任系统事业部副总,一年多后遭总经理排挤而离开。应聘进入某集团,担任ERP项目资深顾问,二年多后,项目组成员人际关系不协调,离职。决定自己创业,却投资失败。目前,管理博士在读。现在对自己未来职业发展产生困惑。
咨询过程纪录:
1. 仔细聆听来访者回忆童年-少年-青年时代学涯的辉煌和挫折,过程中给予共感,了解人格形成基础。
2. 仔细聆听来访者介绍成年后就职的经历和离职原因。
3. 分析人格与职业选择之间的关系。同时,与来访者一起探讨其行为风格后面隐藏的价值观,帮助总结出其情绪特征、行为特征、思维模式。 咨询师依据MBTI人际风格测评经验初步判断来访者是理想主义型。对于“理想主义者”型的人而言,一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作,而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“理想主义者”崇尚和谐,不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。
4. 建议来访者通过猎头或朋友推荐可以选择行业内第一、第二的公司的战略部和技术研发部的职位,或担任专业咨询公司的项目顾问(如用友、神州数码、sap等公司)。